"Brevity doesn’t come from compression, but from selection." Mantra ini disebut-sebut dalam buku 55 Tools Roy Peter Clark, dan diulang lagi dalam bukunya yang bertajuk Murder Your Darlings. Penceritaan yang padat bukanlah tulisan yang telah dirumus, tetapi terhasil daripada pilihan apa yang perlu dicerita. Dalam perbualan pun sama, tidak perlu cerita semua. A gossip is one who talks to you about others ; a bore is one who talks to you about himself; and a brilliant conversationalist is one who talks to you about yourself. – Lisa Kirk
Saya sedang menelaah buku THE NO RULES RULES. Ini kisah bagaimana NETFLIX mengubah tradisi innovasi. Ditulis bersama oleh CEOnya Reed Hastings dan profesor pengurusan Erin Meyer (yang juga penulis buku The Culture Map). Ya, ini buku tentang pengurusan. Dipendekkan cerita, pendekatan Netflix ini bukan untuk semua orang. Bukan senang-senang saja kita boleh tiru dan terus indeks kegembiraan pekerja naik ke tangga nombor satu (Netflix tangga kedua daripada beribu yang lain, lebih hebat daripada Google dan Apple.) Ada tiga prinsip utama perlu ada sebelum pengurusan memulakan polisi cuti tanpa had (tiada polisi), pekerja beli aset tanpa perlu tandatangan boss, atau junior exec boleh naik kapalterbang kelas perniagaan tanpa perlu minta kebenaran Jabatan Akaun. Satu: Mereka yang diambil bekerja mestilah golongan high-performers. Bukan cukup-cukup bagus atau sederhana bagus, tapi terbagus. Dua: Ada budaya berterus terang dalam organisasi (candour. US: candor) (dalam konteks bu